Mô tả công việc:

Quản trị đội ngũ bán hàng, đảm bảo mục tiêu doanh thu, quản trị hành chính, đề xuất các chiến lược kinh doanh..

Quản trị đội ngũ bán hàng: Huấn luyện nhân viên bán hàng, thiết lập các tiêu chuẩn về kết quả hoạt động, Phát triển các nhân viên bán hàng, Khuyến khích các nhân viên bán hàng, đánh giá các nhân viên bán hàng.

Đảm bảo mục tiêu doanh thu: thiết lập các mục tiêu kinh doanh theo yêu cầu của Giám đốc bán hàng gồm: dự đoán và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh hàng năm cho khu vực; lập dự án doanh số và lợi nhuận cho các sản phẩm hiện có và sản phẩm mới. Thực hiện các chương trình kinh doanh trong khu vực bằng việc phát triển các kế hoạch hành động.  Duy trì số lượng kinh doanh, hỗn hợp các sản phẩm và giá bán nhằm giữ mức cung cầu hiện thời, thay đổi khuynh hướng, đường lối kinh doanh và đối thủ cạnh tranh. Thiết lập và điều chỉnh giá bán bằng việc kiểm tra giá cả, sự cạnh tranh, cung cầu.  Cân đối chỉ tiêu doanh thu cho từng kênh bán hàng.

Quản trị hành chính: Quản trị hành chính văn phòng bán hàng, Tăng cường thực hiện chính sách của công ty và giao thiệp tại khu vực hoạt động,  Phối hợp các hoạt động khác của công ty,viết báo cáo, tổ chức các cuộc họp. Quản lý và sử dụng có hiệu quả các trang thiết bị, tài sản được giao, đề xuất ý kiến sửa chữa thay thế hay thanh lý với công ty.

Tiếp thị: Phát triển việc kinh doanh mới, dự báoThu nhập và đánh giá thông tin về cạnh tranh, về khách hàng và thị trường, Bán hàng bằng cách tiếp xúc trực tiếp, tự mình bán hàng cho khách hàng, gọi điện thoại để bán hàng cùng với các nhân viên chào hàng.

Tài chính: Lập kế hoạch dự toán ngân quỹ trình Giám đốc bán hàng xem xét. Thực hiện theo kế hoạch ngân quỹ của công ty.

Quyền hạn:

Tuyển dụng, kỷ luật, khen thưởng,  đề nghị nâng lương, điều động, cấp phép nhân viên bán hàng, giám sát bán hàng.

Đề xuất các chiến lược kinh doanh của công ty.

Quyết định phân chia chí tiêu doanh số bán hàng các đơn vị trực thuộc.

Có quyền tiếp nhận và điều động nhân sự trong phạm vi bộ phận kinh doanh.

Đề nghị công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ từ Trưởng nhóm trở xuống.

Tiêu chuẩn công việc:

Tốt nghiệp đại học quản trị kinh doanh / marketing là một lợi thế.

Đã qua công tác thực tiễn quản lý bộ phận kinh doanh trong 4 năm trở lên, có ít nhất 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Đọc hiểu và giao tiếp thông thường bằng tiếng Anh.

Sử dụng thành thạo vi tính.

Làm việc tại thành phố Hải Phòng

Hồ sơ gửi về trụ sở công ty tại:

Tầng 1, CT 1A, Đơn nguyên 2, Mỹ đình 2, Từ Liêm, Hà nội

Hoặc qua địa chỉ email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Xin vui lòng không liên lạc qua điện thoại

Thời hạn nhận hồ sơ từ ngày 15/06/2010 đến hết ngày 15/07/2010. Chúng tôi chỉ mời phỏng vấn những HS ứng viên đạt yêu cầu, HS đã nộp không hoàn lại.